Head of HR (m/w/d)

Standort Bremen

Krause Automation ist ein führender Engineering-Partner für industrielle Automatisierung mit über 75 Jahren Erfahrung in der Umsetzung komplexer Produktionssysteme weltweit. Als ehemaliges thyssenkrupp Automation Engineering verbinden wir bewährte Industrie-Expertise mit modernen, KIbasierten Technologien. Gemeinsam mit der Agile Robots Group gestalten wir die nächste Generation von Physical AI für intelligentere, flexiblere und effizientere Fertigungssysteme. Von der ersten Idee bis zur Umsetzung bieten wir maßgeschneiderte End-to-End-Lösungen für Kunden aus verschiedenen Schlüsselindustrien. 

Krause Automation – Engineering for industrial innovators

• Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles. 
• Sicherstellung der Durchführung von Personalplanung, Entgeltabrechnung, Compensation & Benifits, Personalentwicklung und Altersvorsorge. 
• Gestaltung und Steuerung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten. 
• Weiterentwicklung der HR-Organisation sowie Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen. 
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personal-, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen. 
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen. 
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams. 
• Gesamtverantwortung für die technische und kaufmännische Berufsausbildung. 
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. 
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen. 
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungsund Tarifrecht. 
• Erfahrung in Change- und Organisationsentwicklungsprojekten. 
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf allen Unternehmensebenen. 
• Strategische Denkweise kombiniert mit einer pragmatischen, lösungs- und umsetzungsorientierten Arbeitsweise. 
• Hohe Sozialkompetenz, Entscheidungsstärke sowie die Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu gewinnen. 
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen sowie den gängigen Microsoft-365-Anwendungen. 
• Verhandlungssicher in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch